Ulažemo u usavršavanje i razvoj svojih zaposlenika, vodeći se već poznatom frazom,
“tvrtka vrijedi onoliko, koliko vrijede njeni zaposlenici”. Njihovo usavršavanje
i izobrazba su kontinuiran i obvezujući proces jer su naši ljudi glavni promotori
svih poslovnih aktivnosti.
U društvu TESTING CENTAR d.o.o. Mostar, razvijamo kulturu preuzimanja odgovornosti
zaposlenika u okruženju u kojem potičemo razvoj naših ljudi, u kojem će zaposlenici
biti motivirani za vlastiti razvoj, te primjenjivati stečena znanja, vještine I
navike.
Sve su mogućnosti otvorene, put za napredovanje uposlenika uvjetovan je u najvećoj
mjeri znanjem, sposobnostima i trudom koji zaposlenici ulažu u svoj posao. To uvijek
prepoznamo I to nas void u smjeru adekvatnog nagrađivanja za postignute rezultate
u tvrtci.
Ovisno o potrebama poslovanja, kao i individualnim potrebama našihuposelnika , kontinuirano
ulažemo u razvoj njihovih kompetencija. Vrijednost naše tvrtke predstavlja ljudski
potencijal kojim raspoležemo, te smo uvjereni kako je upravo znanje ključni pokretač
razvoja i preduvjet za lakšu prilagodbu promjenjivim okolnostima koje su dio naše
svakodnevnice.
Mi želimo najbolje ljude, a kako bismo u tome uspjeli želimo ponuditi transparentan
i kontinuiran razvoj u tvrtci, te kreirati okolnosti u kojima će se zaposlenici
realizirati, ovisno o vlastitim ambicijama, sposobnostima, kompetencijama i postignutim
rezultatima.
Poznajemo tržište posla kojim se bavimo
Razvili smo vlastite metode ispitivanja tržišta, koje su kompatibilne s već postojećim
poznatim I priznatim metodana u području našeg djelovanja, te nakon takvih ispitivanja
I dobivenih rezultata, donosimo odluke o uvođenju nove djelatnosti u sustav. Preduvjet
za novi posao se postavlja činjenica da isti mora biti podudaran I međusobno sličan
s našom dosadašnjom djelatnosti, a sve s ciljem, kako bi se izbjegli izleti u neprofesionalizam,
koji je prisutan kod početnika u nekoj branši.
U velikom broju područja naši stručnjaci su autoriteti u pogledu znanja i kompetencija
u automobilskoj tehnici i tehnologiji vozila. Upravo ti naši najbolji zaposlenici
prenose znanja drugima unutar tvrtke, kroz različite metode i programe koje smo
usvojili na razini grupacije.
Pored navedenog, vanjski pogled je također bitan, te će suradnja s akademskom zajednicom
i stručnjacima na tržištu uvijek biti dio naših razvojnih aktivnosti.
Uvodimo nove tehnologije
Ulažemo urazvoj novih tehnologija, svjesni činjenice da područja kojima se bavimo
zahtjevaju stalne promjene, inovacije, odnosno zahtjeva se ići naprijed, stoga,
takvi su i naši zaposlenici. Društvo smo koje svojim zaposlenicima omogućavamo stalno
profesionalno usavršavanje. Misija našeg djelovanja, oglada se u tome da zaposlenicima
nudimo uvjete poslovanja u kojima na najbolji način pokazuju svoje vrijednosti,
istovremeno razvijajući osobnu konkurentnost. Ulaganje i razvoj novih tehnologija,
za nas predstavlja zadržavanje i povećanje konkurentnosti na tržištu u kojem djelujemo,
ne samo kao tvrtka, već i osobnu profesionalnu mjerodavnost i konkurentnost.
Novosti za nas u području našeg djelovanju su izazovi, to za nas nije strano i nepoznato
– to je naša svakodnevica koja izaziva i potiče, ali i nagrađuje, nagrađuje naš
uspjeh koji svakodnevno ostvarujemo, ne želeći biti neskromni, ali smo inovativni
i bolji od drugih. Puno radimo, trudimo se, ulažemo velike napore i dajemo sve od
sebe, ali cijenimo ravnotežu privatnog i poslovnog života naših uposlenika.
Korisnici naših usluga su nas obvezali, svojim povjerenjem da dajemo maksimalan
doprinos, kako bi stvorili uspješne timove za pojedine poslove i zadatke, koji su
povezani u jedinstven sustav s jednostavnim ciljem-uspjeh u prvom redu i na prvom
mjestu.
Uvijek smo u potrazi, uvijek nastojimo pronaći visokomotivirane, inovativne i kreativne
suradnike, sposobne implementirati nove ideje, jer najbolji ljudi pružaju najbolje
usluge, a za uzvrat nudimo, izvanredna primanja, doboro poslovno okruženje, stimulativne
naknade za inovacije u poslu, edukaciju i zadovoljstvo u radu.